Voor de 13e keer op rij heeft de onafhankelijke jury van het “Top Employers Institute” aan EDAG, ’s werelds grootste onafhankelijke ontwikkelingsdienstverlener, een “Top Employer”-award toegekend, deze keer in de categorie “Engineers”. Speciale vermelding kregen de uitstekende werkomstandigheden op onze bedrijfslocaties, bijvoorbeeld in Fulda, Ingolstadt, Sindelfingen, München en Wolfsburg, en de consistente doelgerichtheid van de medewerkers. Dit jaar behaalde de onderneming de derde plaats in deze categorie.
"Een uitzonderlijk resultaat, waar wij erg blij mee zijn en dat wij beschouwen als een erkenning van onze voortdurende inspanningen en onze hoge kwaliteit op het gebied van HR-management. Als aanbieder van technische diensten in de mobiliteitssector is het voor ons uiterst belangrijk om ervaren werknemers te hebben die niet alleen hooggekwalificeerd zijn maar ook met plezier voor ons werken. Wij beschouwen het als onze taak om de voorwaarden tot stand te brengen die onze medewerkers kansen bieden voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling ", benadrukt Holger Merz, CFO van de EDAG Group.
In totaal hebben dit jaar 153 bedrijven in heel Duitsland deelgenomen aan de strijd om de titel van Top Employer, waaronder achttien gecertificeerde deelnemers in de categorie "Engineers". De deelnemende bedrijven ondergaan een uniform validatieproces. Talentstrategie, stagemogelijkheden, training, ontwikkeling en bedrijfscultuur van de deelnemende bedrijven worden allemaal beoordeeld.
"Wij weten dat de bedrijfscultuur bij ons echt leeft en dat de ontwikkeling en andere opleidingsmogelijkheden binnen de onderneming doorslaggevende succesfactoren zijn als het gaat om het aantrekken van medewerkers voor het bedrijf en - nog belangrijker – als het gaat om het binnenhouden van deze medewerkers. Daarom houden wij ons continu bezig met talent management binnen het bedrijf en bieden wij ontwikkelingsmogelijkheden op maat die ten eerste aantrekkelijk zijn en ten tweede onze medewerkers actief promoten" vertelt Susanne Brune, hoofd Talent/Performance Management.
De EDAG Group blijft bij zijn groeistrategie en is altijd op zoek naar de beste medewerkers - met name voor toekomstgerichte automotive-ideeën op het gebied van elektrotechniek/elektronica, autonoom rijden, alternatieve aandrijfsystemen, digitalisering, AI en software- en appontwikkeling.
Als all-round engineeringpartner voor de mobiliteit en de productie van de toekomst biedt EDAG-ingenieurs een schat aan mogelijkheden voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. De combinatie van talloze bekende klanten en internationale locaties maakt EDAG een van de meest aantrekkelijke werkgevers in de mobiliteitsindustrie voor zowel starters als mensen met ervaring.
Over de certificering door het Top Employers Institute
Dit jaar heeft het Top Employers Institute meer dan 1600 topwerkgevers in 119 landen en regio's op vijf continenten geïdentificeerd en bekroond met awards. De HR Best Practices Questionnaire bestaat uit 100 vragen die 600 praktijksituaties in tien verschillende domeinen onderzoeken: talentstrategie, HR-planning, talentverwerving, onboarding, training & ontwikkeling, performance management, leiderschapsontwikkeling, career & succession planning, beloning en arbeidsvoorwaarden, alsmede ondernemingscultuur.
Over het Top Employers Institute
Het Top Employers Institute is de wereldwijde autoriteit voor de certificering van uitstekende personeelsvoorwaarden. Het Top Employers Institute, dat meer dan 28 jaar geleden werd opgericht, heeft dit jaar meer dan 1600 topwerkgevers in 119 landen en regio's op vijf continenten geïdentificeerd en bekroond met awards. Samen hebben deze gecertificeerde topwerkgevers een positieve uitwerking op het leven van meer dan 6.900.000 werknemers over de hele wereld.